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Abog Ana M. Monsalve
Abog Ana M. Monsalve, Abogada
Categoría: Ley de Inmigración
Clientes satisfechos: 8296
Experiencia:  26 años Experiencia en inmigración de Usa, Canada, Mexico y America Latina
59987555
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Abog Ana M. Monsalve está en línea ahora

Hola, quisiera saber que tipo de contrato debo tener para

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Hola, quisiera saber que tipo de contrato debo tener para solicitar el permiso de residencia por arraigo social trabajando como empleada de hogar, también quisiera saber el salario legal que debo recibir y los requisitos que debe presentar mi empleador. gracias!
JA: ¿Tienes un contrato de trabajo en vigor?
Customer: No, nada aun
JA: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Customer: Esas son mis dudas, muchas gracias!

Hola, Soy la abogada Ana Monsalve. Bienvenido a JustAnswer. Estoy revisando su pregunta. Le respondo con detalle lo antes posible.

desees un modelo de contrato?

Cliente: escribió hace 12 días.
Lo que quiero saber es cuál es el salario legal para empleada de hogar en españa para un contrato de 30 horas y que requisitos debe presentar mi empleador como persona natural

bien ya le indico le doy el modelo

https://www.parainmigrantes.info/wp-content/uploads/2012/04/contrato-de-trabajo-de-duraci%C3%B3n-determinada1.pdf

Cómo completar el modelo

  • Datos de la empresa.- Se deben de incluir el titular del hogar familiar, considerando como tal la persona que resida en el lugar donde se prestan los servicios. Actividad 97.
  • Datos cuenta de cotización.- Se necesita de manera previa a la realización del contrato disponer de un Código de Cuenta de cotización. Es un número que identifica al titular del hogar familiar frente a la Seguridad Social. Se puede solicitar en la sede electrónica de la seguridad social.
  • Datos del/de la Trabajador/a.- Datos correspondientes al empleado; nombre, DNI o NIE, fecha de nacimiento, número de la seguridad social…
  • Cláusulas del contrato de trabajo.-
    1. Presta servicios como empleada del hogar, estableciendo el domicilio donde se realizará la actividad laboral.
    2. Asignación de una jornada completa o parcial. La completa son 40 horas a la semana, si son menos horas, será una jornada parcial.
    3. El periodo de prueba máximo no podrá exceder de dos meses , y puede establecerse un preaviso en caso de baja voluntaria de como máximo siete días.
    4. Salario del trabajador, que en ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo inteprofesional (1.108,33 en doce pagas o 950 en 14 pagas) o la parte proporcional en caso de jornada parcial.
    5. Duración de las vacaciones, que como mínimo, será de 30 días naturales al año. Es indiferente la jornada o el número de horas que se realicen, que siempre se tendrá derecho a 30 días al año de vacaciones remuneradas.
    6. No existe convenio colectivo de empleadas del hogar.

alli tiene la informacion?

Cliente: escribió hace 12 días.
perfecto! muchas gracias!

gracias a usted le pido por favor arriba a la derecha hay 5 estrellas por favor hacer clic y confirmar

si no sabe como hacerlo me indica por favor

Abog Ana M. Monsalve y otros otros especialistas en Ley de Inmigración están preparados para ayudarle

gracias por su valoracion bendiciones