estimados, deseo me asesoren sobre jurisprudencia en persecucion

BUENAS TARDES!

En el caso de autos, la persecución laboral por ideologías gremiales, son de publico y notorio conocimiento, cuyos detalles fueron explicados exhaustivamente en el capitulo II-(hechos).

El derecho del trabajo es parte de los derechos humanos y frente a un despido discriminatorio por ideologías gremiales, como se da en el caso de autos, se están vulnerando libertades fundamentales del individuo.

Este despido, es a mi entender, uno de los supuestos, previsto por el constituyente, al plasmar en el art. 14 bis de la Constitución Nacional “protección contra el despido arbitrario”, pues que mas injusto e ilícito que un despido discriminatorio, por ejercer el trabajador, el derecho de “libertad sindical”, garantizado por la carta magna.

La decisión de la patronal resolutoria del vinculo laboral, constituye un acto que se contrapone al principio de de no discriminación contemplados no solo por el art. 16 de la Constitución Nacional y por las Declaraciones y Convenciones Internacionales a las que el art. 75, Inc. 22 de la Carta Magna otorga jerarquía constitucional, sino también por el Jus Cogens.

Por otra parte, el despido discriminatorio del caso de autos, no solo resulta violatorio de las normas de rango constitucional mencionadas, sino además de otras disposiciones de derecho interno como la ley 23.592 y el art. 17 y 81 de la L.C.T, por lo que se configura un ilícito extracontractual (concomitante al acto de despido) que, necesariamente, provoca una agresión de índole moral al trabajador y cuyas consecuencias no se encuentran contempladas en los limites de la tarifa legal. Como la actitud patronal configura un ilícito no comprendido en la facultad resolutoria y resulta razonablemente constitutiva de un agravio moral independiente del que genera la ruptura contractual, se justifica a mi humilde entender, la solución excepcional que contemple la posibilidad de reparar ese daño más allá de la tarifa legal. Desde esa perspectiva y sobre la base de lo normado por los arts 522 del Código Civil y art. 1º de la ley 23.592 corresponde reconocer a favor del que suscribe, en mi carácter de victima del acto discriminatorio, el derecho a una indemnización extra- tarifada adicional.

La CSJN ha dicho que "la interdicción de la discriminación en cualquiera de sus formas y la exigencia internacional de realizar por parte de los Estados acciones positivas tendientes a evitar dicha discriminación deben reflejarse en su legislación, de lo cual es un ejemplo la ley 23.592".Y por ello mismo ha declarado, con una in disimulada determinación que "el Art. 1 de la ley nacional 23.592 es de naturaleza federal por reglamentar directamente el Art. 16 de la ley fundamental", debido a lo cual el tema excede el directo interés de las partes e involucra y afecta a toda la comunidad”

En concepto de daño moral pido un resarcimiento por el monto de $100.000 o en lo que en más o en menos fije prudencialmente V.S según su sana critica.

C- DIFERENCIAS SALARIALES POR HABERSE VIOLADO EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE “IGUALDAD DE TRATO” E “IGUAL REMUNERACION POR IGUAL TAREAS”.

En la practica la empresa hacia una gran diferencia entre los dependientes afiliados a SUTEAGA ( sindicato al cual la empresa fomentaba su afiliación) y los afiliados a A.V.V.A, una muestra clara de ello es mi recibo de sueldo de fecha 5/11/2008 ( el cual adjunto a esta presentación) en donde se observa que figura un básico de $ 1800,(incluso por debajo del convenio de SUTEAGA) frente a un recibo de sueldo de un compañero del mismo sector, misma categoría e incluso de menos antigüedad, en donde se observa en su recibo del mismo mes y año ( que también adjunto a esta presentación) que le figura un básico de $ 2400, o sea, 600 mas que el que se me pagaba a mi; él fundamento de la diferencia radica en que éste trabajador se hallaba afiliado al sindicato “ auspiciado” por la empresa.

En esta “disparidad de trato” que hacia la empleadora se ha violado claramente el principio constitucional de “igualdad de trato”, de “igual remuneración por igual tareas”, principios también plasmados en los Pactos internacionales con Jerarquía Constitucional, y los artículos 17 y 81 de la L.C.T

En la práctica, había una gran represalia por parte de la empresa contra los trabajadores afiliados A.V.V.A, y en el caso de autos se manifestó finalmente en mi despido.

En concepto de este rubro pido una indemnización de $ 3.600 con más la suma que resulte en concepto de intereses y actualización monetaria.

Estimado: amplie su consulta, que es especificamente lo que necesita y para que?

Aguardo sus comentarios y con mucho gusto lo asesorare.