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Pablo Avila Camps
Pablo Avila Camps, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 946
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materias laborales, previsionales, civiles y comerciales. Gran experiencia en resolución de conflictos por la vía conciliatoria.
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Buen dìa; la pregunta es tiene derecho mi hijo aùn de reclamar

Esta respuesta ha recibido una valoración:

buen dìa; la pregunta es tiene derecho mi hijo aùn de reclamar algún resarcimiento económico? paso a describir su situacion de trabajo. Entró en IVESS como promotor en Julio del 2011 su trabajo nunca fué promotor a eso se le agregó carga y descarga de camion, conductor y hasta venta, teniendo un mal trato del personal encargado, trabajando hasta mas de doce hora por el mismo sueldo no teniendo fichero de de entrada y salida. El sábado pasado encontró un mejor trabajo en el que el sueldo es menor pero mejor trato y donde se respeta el horario de trabajo. En el día de ayer lo intiman a que se presente a trabajar destro de las 48 horas, por medio de un telegrama emitido el día 3/11 el cual llega a su domicilio el día 5/11 o sea pasada las 48 horas. Yo le dije que vaya a un abogado pero me dice que es tarde ya que ellos mandaron dicho telegrama. Se entiendo? espero su respuesta muchas gracias!
Tiene aún derecho de reclamar por la regularización del contrato de trabajo, y en consecuencia de considerarse despedido y exigir la indemnización por antigüedad en la etapa de conciliación extrajudicial y, de no arribar allí a un acuerdo, ese monto más el de las multas por el fraude laboral al consignar un puesto que no cumplía y no pagar las horas extras trabajadas.-
Las 48 horas de la intimación son hábiles y comienzan a contarse desde el día siguiente a la recepción de la carta documento de intimación, en este caso en particular el Viernes 6 son las primeras 24 horas y el Lunes 9 las segundas, es decir que tiene tiempo hasta el Lunes (a las 18 cierra el Correo Argentino) para remitir un telegrama laboral exigiendo la regularización.-
Le recomendamos que consulte a un abogado laboralista en forma urgente para que redacte los telegramas a remitir y negocie con la empresa la desvinculación de su hijo.-
Muchas gracias.-
Pablo Avila Camps y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle