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Abogado Rafael Jofre
Abogado Rafael Jofre, Abogado de Chile
Categoría: Ley de Chile
Clientes satisfechos: 691
Experiencia:  Abogado con más de 20 años de experiencia en materia civil, penal, laboral y familia.
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Hola buenos días, mi consulta es la siguiente. ¿ si una

Pregunta del cliente

Hola buenos días, mi consulta es la siguiente. ¿ si una trabajadora dejo de trabajar sin justificación desde el 17 de Noviembre de 2017 y recién ayer 28-12-2017 recurre a la inspección del trabajo para ser reintegrada porque esta embarazada (presento certificado medico) , pasados 40 días estoy en la obligación de reintegrarla ??
Atentamente;
Max Becerra Ojeda
Enviada: hace 3 meses.
Categoría: Ley de Chile
Experto:  Abogado Rafael Jofre escribió hace 3 meses.
En principio, ella cuenta con fuero maternal. No obstante, este fuero no la habilita para dejar de cumplir con sus obligaciones . De esta manera, usted puede despedirla por haber faltado, pero, debe solicitar el desafuero en el Juzgado del Trabajo. El desafuero es la autorización que da un juez para despedir a un trabajador en casos como el que expone.
Cliente: escribió hace 3 meses.
Hola por favor solicito un poco más de detalle si es posible
Experto:  Abogado Rafael Jofre escribió hace 3 meses.
EL fuero es un factor que protege a ciertas personas de determinados hechos . El fuero maternal impide despedir a una trabajadora. Pero, si la trabajadora incurre en una causal de caducidad del contrato de trabajo, como su ausencia injustificada, igualmente puede ser despedida. Pero, en estos casos, la ley exige que antes de despedir, la justicia se pronuncie sobre si autoriza el despido, que en la práctica es un juicio del trabajo. En fin, creo que puede despedir a la trabajadora, pero, deberá demandarla para que un Juez autorice el despido.
Espero haber aclarado sus dudas.
Cliente: escribió hace 3 meses.
Si muchas gracias don rafael
Experto:  Abogado Rafael Jofre escribió hace 3 meses.
En ese caso le agradeceré calificar mi respuesta.