Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,
Si la empresa tiene más de 5 trabajadores, debe tener un reglamento interno de trabajo donde se establezcan las causales de terminación del contrato y el procedimiento que debe seguirse para despedir un trabajador.
Por lo que puedo leer, a usted no le realizaron descargos ni le siguieron un debido proceso que le permitiera defenderse.
Lo más importante es que verifique si sus faltas están contempladas en el reglamento interno de trabajo como causas para terminar el contrato de trabajo o si se establecen otras sanciones.
Aunque ausentarse del lugar de trabajo es una falta grave, no necesariamente es causa de despido, a menos que así esté consagrado en el reglamento interno de trabajo.
Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,
Muchas gracias.