Tuve una empleada domestica que venia solo un día por semana

muy buenos días, en mi concepto ustedes tienen establecido con la señora un contrato de prestación de servicios, dadas las condiciones en las que ella realiza la labora, es decir no cumple horario, no es subordinada, y no devenga salario, por lo cual no tendría por que pagar tipo de prestación alguna, usted no debe liquidarla.

ahora si su deseo es efectivamente liquidarla, usted debe reconocerle a ella prestaciones sobre un salario mínimo legal vigente así solo valla 4 días al mes, por que, como le indique anteriormente ella no tiene subordinación laboral, pero si usted la liquida es como si le reconociera la condición de empleada y ella se hace acreedora de algunos derechos, entre ellos salud, pensión, cesantias, vacaciones.

tendría usted que ponerse al día con todo esto ademas de tener que hacerlo sobre el salario mínimo, no sobre los 27.500 o 110.000., por lo cual mi recomendación es no realice ningún tipo de liquidacion ya que realmente ella no se hace trabajadora sus servicios no son directos tan solo lo hace por labor realizada o a destajo.


espero haberle ayudado, si tiene mas dudas al respecto puede escribirme directamente a http://www.justanswer.es/legal-es/expert-carlosarias19/


por favor no olvide valorar mi gestión y desempeño, gracias


feliz día....