Ley de Colombia
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Respetado Doctor, Mi consulta es la siguiente: Trabajo en una empresa desde hace 17 años, en la cual he ocupado diferentes cargos, en todos los casos con evaluación de desempeño satisfactoria y de desempeño alto. Mi vinculación es a través de contrato de trabajo, término fijo un año. Al completar 20 años de labor mis hijos obtendrán un derecho de beca educativa. Recientemente el área en la que trabajo cambió de jefatura y el nuevo jefe ha optado por solicitar renuncias o no prorrogar los contratos de trabajo. Ya que la empresa ha generado grandes utilidades los últimos 10 años, el jefe alega restructuración. Mi contrato se termina próximamente y bajo la óptica de la nueva dirección, seguramente no será prorrogado. Considero que en buena manera se está presentando un caso de persecución laboral para aquellos que llevamos varios años y que podemos causar derechos a corto plazo. En caso de terminación del contrato habría algún mecanismo jurídico para solicitar los derechos que me impiden lograr?. Muchas Gracias XXXXX XXXXX respuesta.
Gracias. para precisar: El contrato que tengo, en efecto es de planta. Termino Fijo Un Año, que ha sido prorrogado durante 16 años. Como indiqué en mi consulta: Contrato laboral. La "estabilidad" que menciona se refiere a un derecho laboral?. Entiendo que en esta clase de contratos, si el empleador decide no prorrogar, no habría como alegar "despido sin causa justa". Usted indica que se podría alegar "contrato realidad", en que consiste esta figura y aplicaría para un caso como el mío, en el que ya existe claramente un contrato de trabajo?. Estaré atento a su respuesta. Cordial saludo
Buenos días Dr: Muy precisa su aclaración. Para terminar, podría sugerirme alguna sentencia o cita bibliográfica en que apoyarme?
Feliz día