El dia 1 de noviembre dos empleados de obra de construccion

Buenos días estimado usuario, mi nombre es Henry Granados A., soy abogado colombiano y con gusto procederé a absolver su pregunta.
El numeral 10 del art 62 del Código sustantivo del Trabajo, con sus modificaciones, menciona una causal para terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono, que a la letra dice: " 10 - La sistemática inejecución , sin razones válidas por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. "
Sería ésta la causal que que usted podría arguir para un despido unilateral , de su parte , con justa causa.
Pero habría que analizar lo siguiente: según el texto de este numeral 10, se requiere la "sistemática inejecución" , es decir que se ajuste a un sistema, que se obre por principios y que sea un tenor de vida lo que implicaría que fuera repetitivo, o que fuera una costumbre de los empleados el no asistir al trabajo.
Y agrega el numeral, que tiene que ser "sin razones válidas", y aquí podría haber un punto de apoyo para los empleados en su defensa, decir que era una razón válida, porque iban a hacer una reclamación por el menor pago en su quincena.
De tal forma que se ve riesgosa la posición asumida del despido unilateral, por lo tanto le recomendaría que no los despidiera.
Podría decirles que se hicieron consultas con los superiores sobre la medida tomada y que no fue aceptada en la empresa y que por lo tanto ellos siguen en la empresa, o algo por el estilo.
Si necesita cualquier aclaración o adición a la respuesta, con gusto la responderé. Le recuerdo calificar mi gestión
Atentamente,
Henry Granados A.