Ley de Colombia
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Muy buenos días [email protected] [email protected], permítame un momento y procederé a redactar la respuesta a su consulta.
Estimado, usted tiene muy clara la situación, teniendo que indicarle que, una cosa es un docente recién ingresado, otra cosa es un docente antiguo, otra cosa es un docente bajo contrato de tiempo completo y otro bajo modalidad hora cátedra.
Que que le quiero significar con eso: .que las modificaciones al régimen laboral, bien sea por horario, salario, jornada, afecta en efectos Ex-nunc, es decir desde el momento que se producen y no de manera retroactiva.
Los únicos que se pueden ver afectados con estos cambios son aquellos docentes que ingresen a la institución, pero aquellos que tienen algún grado de antigüedad no se les modifica el régimen, es de recordar que el contrato es ley para las partes y las reglas de trabajo ya fueron pactadas, de ello que la institución debe reconocerle la carga saludar ya fijada.
Si tiene otra opción, usted puede aceptar las condiciones, siempre y cuando no firmé un "otro si" a subcontrato, y luego demandar por el reconocimiento de las horas dejadas de pagar.
Ahora lo que le dicen no es cierto. El despido sin justa causa es válido, pero en este caso se está ejerciendo constreñimiento, así que se abren 2 puertas de posibilidades
La primera que ud denuncie por acoso laboral, de ello que se establezca una relación laboral reforzada y la segunda que si lo despiden pueda demandar el reintegro, ya que no aceptar presiones para desmejorar es un acto ilegal.
Usted ya solito un servicio premium, permítame lo llamo
estimado, procedo a resumir.
1.- Mientras no se firme un otro si, el contrato de tiempo completo se debe respetar.
2.- No firma Ninguna modificacion al contrato
3.- Acuda ante la oficina del trabajo a fin que se evite el incumplimiento de de la convención colectiva
4.- Se desea hacerlo, puede denunciar ante la fiscalia general de la nación por constreñimiento ilegal, por que lo quieren obligar a firmar algo que usted no desea so pena de despedirlo.