buenas tardes
lo que debe de hacer es señalar la prescripcion de la accion
la ley le da al trabajador 60 dias para demandar
Se puede comprobar que ya ha pasado ese tiempo entre el dia del presubto fespido y el dia de la demanda
Se puede negar la fecha de despido y alegar el abandono del empleo conprobando con listas de asistencia cuabdo fue el ultimo dia yrabajado y que ha pasado el tiempo que señala la ley para demandar el despido injustificado esto es una prescripcion
Tambien se puede negar el despido y ofrecer el empleo. Con este hecho automaticamente los trabajadores comprobarán si fueron despedidos o no
lo unico que temos es la baja del imss con fecha del 25 agosto 2013 y la demanda tiene fecha del 28 de agosto 2013.
que fecha alegan el despido y en que fecha abandonaron el empleo
ellos dicen que los despedi desde el 25 de junio )fecha de la baja imss) pero hay testigos de que ellos abandonaron el trabajo antes de esta fecha
Dejeme contar los dias
han pasado mas de 60 dias entre el 25 de junio y el 28 de agosto, ese dia 28 de agosto es cuando se recibio en la junta de conciliación la demanda?
si
Al pasar mas de 60 dias debe opober la excepción de prescripción
Para que solamente pague como si ffuera renuncia
hay algo mas en que pueda ayudarle
de los dos trabajadores uno ya no se presento a laborar el 31 julio 2013 y la demanda la puso el 29 de agosto 2013, que pasa en este caso, que puedo hacer?
Si si entre la fecha que ellos alegan de despido y la de presentacion de demanda ya pasaron mas de 60 dias oponga la excepcionde prescripcion y pagara como si fuera una renuncia
Si han pasado 60 dias o menos entre la fecha que alegan de despido y la de presentacion de demanda niegue el despido y ofrezca el empleo para que rllos tengan que pagar todo
me referia a probar todo prdon
no, uno de los dos trabajadores nos demando y la fecha de la demanda no tiene todavia los 60 dias, solo tiene 45 dias exactamente desde que dejo de laborar a la fecha en que presento la demanda. en este caso en particular quiero saber que procede?
lo que aparece en el ultimo parrafo
Es una defensa en que se niega el despido y ofrece el empleo al trabajador si este quiere el dinero negara el ofrecimiento y tendra el que probar todo lo que dice
es una opcion, pero en caso de que no quieran yo se que se llega a un arreglo, tarde o temprano
este ofrecimiento no suele ser aceptado si se acepta se reinstala al trabajador y usted lo vuelve a despedir o no lo deja entrar. Es una defensa comun en juicios laborales
Igual puede hablar con ellos y amenazar de proceder penalmente por el robo
tiene alguna otra duda
bueno, te agradezco mucho, dejame ver otras opciones legales, porque simplemente esto no puede ser. no podemos permitir, nosotros, los patrones este tipo de abusos y que la ley proteja a los sinverguenzas, asesorados por abogados que llenan de mentiras las demandas con tal de sacar un beneficio personal.
Desgraciadamente la ley favorece al trabajador. Va a tener que contratar un abogado laboralista paraello
Y le comentara lo mismo que yo le digo
Le pido valore el servicio con las caritas en su pantalla por favor
muchas gracias XXXXX XXXXX ayuda.
valore el servicio si es tan amable nuevamente gracias