buenas noches
Usted lo que debe de hacer es que si ya se terminaron sus vacaciones le levante actas administrativas firmadas por dos testigos por las inasistencias que tiene. Mas de tres faltas en un periodo de 30 dias es causa justificada para terminar el contrato con el empleado.
buenas tardes
Esto lo sugiero provisionalmente en caso de que no vuelva el trabajador. Si regresa y ya no desea que labote para Usted lleguen a un acuerdo y que le firme la renuncia o vayan a conciliacion y arbitraje para ahi hacer un convenio liquidar al trabajador y finiquitar la relacion laboral
a ok perfecto la actas adminitrativas tiene que especificar que terminaro nsus vacaciones y que no se presento
si ella no le parece y se va directo a conciliacion que nos pueden hacer
Si asi es, tiene un documento donde venga el periodo de vacaciones que tomó el trabajador
si
Tiene que levantarse cada acta por dia de inasistencia
ok asi lo hare
Tiene alguna otra duda
Si no tiene mas dudas por favor valore el servicio con las caritas en su pantalla pada comprobatle a mi empresa que le he atendido bien. Gracias
nada mas otro ultima pregunta
como debemos reaccionar cuando ella se presente
nada mas le enseña,mos las cartas
y que las firme
Deben de pedirle platicar con ella pasarla a una oficina
explicarle el desempeño que ha tenido siendo muy objetivos
decirle que quieren que pas cosas terminen sin rencores y que le ofrecen una cantidad de dinero y dar por terminada la relacion laboral
ok perfecto con eso es todo
gracias
Sin consecuencias ni nasa incluso le pueden ofrecer una carta de recomendacion
Para que vea que no la van a quemar con nadie
Si no tiene mas dudas haga la valoracion en pas caritas y habremos terminado
BUENAS TARDES