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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 835
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
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Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

Bajo que ley o reglamento me amparo para exigirle a un

Pregunta del cliente

bajo que ley o reglamento me amparo para exigirle a un trabajador de estructura que llegue temprano, y no se retire antes del horario. ya que argumenta que no se le puede exigir ya que es de estructura, todo esto en la CDMX
Enviada: hace 9 meses.
Categoría: Ley de México
Experto:  WendyZ-MOD escribió hace 9 meses.
Estimado Usuario, soy un moderador de JustAnswer. Le informo que su pregunta había sido ubicada en una categoría diferente, por ello la he ubicado en la categoría correcta, que es Ley de México.
Me gustaría saber si sigue interesado en obtener la respuesta. Si es así, por favor hágamelo saber. Si no es así, no dude en hacérmelo saber y voy a cancelar esta pregunta por usted. ¡Muchas gracias!
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 9 meses.

Buenas tardes

Todo trabajador tiene que acatar las órdenes de su area de trabajo, para ello debe haber un reglamento interno donde se especifique el horario de entrada y salida, no importa que sea un trabajador de gobierno del estado, del municipio, de confianza , sindicalizado, recomendado, etc. la ley es muy clara y si el trabajador no acata el reglamento, sencillamente se va.

La Ley Federal del trabajo en su articulo Articulo 47. indica:

Articulo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejar de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, Instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su Imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o da las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

Xl. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trata del trabajo contratado;

Por lo anterior le recomiendo que cada ves que el trabajador llegue tarde o se salga mas temprano, levante un acta administrativa en presencia de 2 testigos. para que cuando menos tengo usted unas 3 actas administrativas como respaldo a la hora de despedir a esta persona.

Ha sido un placer atenderle, recuerde que puede regresar a esta pagina a consultar lo que usted necesite.

Porfavor le pido califique mi respuesta.

Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional, Saludos cordiales.

Cliente: escribió hace 9 meses.
Gracias Licenciado , de gran ayuda su respuesta.
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 9 meses.

Ha sido un placer atenderle, le pido por favor califique mi respuesta

Si tiene alguna otra duda aquí estoy a sus ordenes

Saludos cordiales

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 8 meses.

De antemano le comento que agradezco me haya indicado que fue de ayuda mi respuesta

Para que justanswer valore mi trabajo, le pido porfavor que sea tan amable de calificar la misma

Saludos cordiales