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LicRicardo Solorzano
LicRicardo Solorzano, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1044
Experiencia:  Soy abogado mexicano, me especializo en diversas materias del derecho.
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Hola, buen día, el día 18 de este mes en mi trabajo me

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Hola, buen día, el día 18 de este mes en mi trabajo me llavaron a la oficina de gerencia para preguntarme sobre una situación ocurrida el día 8 del mes en curso, yo creí que solo querían información adicional o enterarse bien de los hechos ocurridos a lo cual les platique lo que paso ese día.lo que paso fue que encontré a una persona tratando forzar una reja que resguarda tablets, entonces al haberme percatado me le acerco y ofrezco mi ayuda para tratar de disuadir a la persona y para observar de cerca lo que estaba haciendo (traía como un palito y estaba desplazando una tablet) , yo al darme cuenta que efectivamente trataba de sacar mercancía me alejo y acudo con el personal de seguridad que vigila un acceso y se encontraba a lo mucho 10 metros, le comento lo que está haciendo esta persona y le pido que cheque una pantalla que tiene una cámara conectada y grabando el lugar donde esta la persona tratando de robar, me comenta que el se le dará el seguimiento, al retirarse la persona que trataba de robar, yo regreso a revisar y veo que no logro abrir solo dejo movidas las cosas, al momento de reacomodar me encuentro una caja vacía (esta se encontraba fondeada y fuera de alcanze de la persona que estaba tratando de robar) y lo vuelvo a reportar con los de seguridad, llegando la noche llega la persona de seguridad que se quedaría a velar y me pregunta sobre lo sucedido me acompaña a el lugar donde paso dicha situación y le cuento lo sucedido, me pide la caja que encontré para entregarla por la mañana a su jefe para que investigue, llegue al día siguiente y ahora el jefe de los de seguridad me pregunta lo mismo y de igual manera me lleva a donde sucedieron las cosas, queda en investigar y se va.Terminando de contarles lo sucedido me dicen que todo lo que yo les dije no era cierto y que solo me estaba contradiciendo que nunca avise a nadie y que solo estaba distrayendo al de la puerta, es más que nunca me acerque a la persona que trataba de robar, ya para terminar me dicen que yo debía haberme quedado junto a la persona que trataba de robar y que no tenía que avisarle a los de seguridad, que tenía que avisarle a algún gerente en turno, a lo que les contesto que yo debo ver primero por mi seguridad y no ponerme en riesgo...Como si nada de lo que dijera fuera válido me dicen que pues hiban a rescindir mi contrato que porque hice algo grabe al no informar lo que sucedió a el, me dan la hoja de rescisión y a mi sorpresa era una renuncia voluntaria la cual yo me negué a firmar.Para esto cuando entre a gerencia me quitaron mi teléfono celular, ya antes de salir me lo entregaron y grabe lo que querían que firmará y pedí que me pusieran por escrito el motivo de mi baja a lo cual se quedan cayados y la de recursos humanos sale corriendo y el gerente me dice balbusenado que es el uníco formato del sistema, la jefa de seguridad se altera y me llevaron a sacar mis cosas.Al día siguiente acudí a conciliación y arbitraje y la verdad ni asesoría me dieron solo un citatorio para el día 27.Quisiera saber que puedo hacer o a que tengo derecho. Muchas gracias
Cliente: escribió hace 30 días.
Ya acudi a conciliación y arbitraje pero no me asesoraron solo me entregaron un citatorio para el día 27 de febrero, que puedo hacer?

Buen dia, bienvenido a justanswer

Estimado cliente, estoy preparando la respuesta en un momento contesto

En primer termino, NO debe de firmar ningun documento que le de la empresa bajo ninguna circunstancia; por otro lado si lo han despedido puede usted demandar por despido injustificado a la empresa ante la junta de conciliacion y arbitraje a efecto de que en la demanda usted solicite las siguientes prestaciones:

1.- 3 meses de salario por indemnizacion constitucional.

2.- Aguinaldo, vacaciones.

3.- 12 dias de salario por cada año laborado por prima de antiguedad.

4.- Salarios caídos.

Usted cuenta con un termino de 60 días naturales para poder demandar a la empresa por despido injustificado.

Puede acudir a la procuraduria del trabajo a efecto de que le asignen a un abogado especialista en materia laboral, para que lleve su caso de manera gratuita.

Hasta aquí alguna duda o pregunta?

Cliente: escribió hace 30 días.
Olvidé mencionar que lo único que me dijeron en conciliación fue que el día de el citatorio vendrían abogados de mi empresa para negociar mes y medio de mi sueldo y finiquito, como esta eso no entiendo?

Al parecer ellos pretenden darle menos de lo que le corresponde, lo que legalmente le toca es lo que le acabo de mencionar anteriormente.

Cliente: escribió hace 30 días.
La empresa para la que trabajo es walmart

ok, reitero a usted le corresponde lo que le mencione, si no le dan eso, usted puede demandar laboralmente.

Cliente: escribió hace 30 días.
Entonces la cita es solo para llegar a un arreglo rápido al cual al no ser conveniente para mi puedo rechazar?

si asi es, si no le conviene lo puede rechazar.

Cliente: escribió hace 30 días.
Ya dado el caso es conveniente contratar a un abogado o uno de oficio de ahí de conciliación y arbitraje?

si, en un dado caso tendria que contratar a un abogado laboral.

Cliente: escribió hace 30 días.
Ok pues muchísimas gracias por responder a mis dudas, muchas gracias!

de nada a sus ordenes!

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