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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1116
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
60465715
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Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

Buenas tardes, podría un persona tener beneficios del IMSS

Esta respuesta ha recibido una valoración:

buenas tardes
JA: Buenas tardes. ¿En qué te puedo ayudar?
Customer: podría un persona tener beneficios del IMSS del tipo de una pensión cuando esta tiene una edad de 71 años al ser despedida, tomando en cuenta que solo ha estado registrada en el seguro social durante menos de un año? cuanto sería el tiempo mínimo que se requeriría estar en el IMSS para recibir algún tipo de beneficio tras despido, ya sea de pensión o de seguro médico perpetuo?
JA: En concreto, ¿de qué tipo de contrato estamos hablando?
Customer: ?
JA: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Customer: -

Buenas tardes

Estoy a su servicio para responder a su consulta

Cliente: escribió hace 8 meses.
Gracias buenas tardes

EL año del cual usted habla fue antes de 1997? o es actual?

Ya que la ley del IMSS pide 500 semanas cotizadas si fue dada de alta antes del 97 y 1250 despues del 97

Cliente: escribió hace 8 meses.
el periodo en que se laboró es actual, es decir si uno fuera despedido hoy

En este sentido necesita 4 años mas

Cliente: escribió hace 8 meses.
tienen que ser ininterrumpidos los 4 años?

Si pueden ser interrumpidos

Pero es necesario que el último sea continuo

Cliente: escribió hace 8 meses.
Muchas gracias licenciado. Otra duda si me permite. ¿Cómo se calcula la liquidación de un colaborador? alguien que por ejemplo ha laborado menos de un año, 1 año 5 años, 10 años?

Es necesario que el ultimo año sea continuo para que pueda tramitar la pension

La pensión que le corresponde es el promedio de lo que recibió de sueldo

Por ejemplo de los ultimos empleos se hace un calculo, promedio, es decir si usted recibio el minimo durante los ultimos empleos, eso seria la pension, si usted recibia 2 salarios minimos asi quedaria la pension, esto asi continua hasta llegar al tope de 25 salarios

El promedio de lo que usted recibia de sueldo, va ser igual o proporcional a su pension

Puedo ayudarle en algo màs?

Cliente: escribió hace 8 meses.
Si muchas gracias, le preguntaba también sobre liquidaciones. ¿Cómo se calcula la liquidación de un colaborador? alguien que por ejemplo ha laborado menos de un año, 1 año 5 años, 10 años?

En este sentido me pregunta usted de cuanto le corresponde al ser despedido o renunciar al empleo?

Necesito me proporcione los siguientes datos: el sueldo mensual y la fecha de ingreso al empleo y fecha de despido para realizar el cálculo correcto

Cliente: escribió hace 8 meses.
Gracias, en todos los casos son despidos.
colaborador 1 - 7,000 pesos durante 7 meses
colaborador 2 – 11,500 pesos durante 7 meses
colaborador 3 – 2,500 pesos durante 7 meses
Cliente: escribió hace 8 meses.
colaborador 4 - 10,000 durante 8 años
colaborador 5 - 10,000 durante 10 años
colaborador 6 - 6,000 durante 9 años

Al ser despido injustificado por ley le corresponde a cada colaborador lo siguiente:

colaborador 1 - 21,000 pesos
colaborador 2 – 34,500 pesos
colaborador 3 – 7,500 pesos

colaborador 4 - 97,000 durante

colaborador 5 - 120,000 durante
colaborador 6 - 32,000 durante

Por ley son 3 meses de sueldo, vacaciones y aguinaldo proporcionales

Puedo ayudarle en algo mas?

Cliente: escribió hace 8 meses.
gracias, que constituye un despido injustificado por ley? por ejemplo si la empresa deja de operar entra en esta categoría?

Si la empresa deja de operar por cualquier razón, debe indemnizar a todos los trabajadores

Cliente: escribió hace 8 meses.
gracias, que constituye una indemnización?

El despido injustificado por ley es: 3 meses de sueldo, aguinaldo y vacaciones proporcionales. Y ademas si el trabajador demanda podrá reclamar ademas de lo anterior, 20 dias por cada año de servicios, y salarios caidos

Alguna otra duda que tenga?

Cliente: escribió hace 8 meses.
De momento creo que es todo
Muchas gracias licenciado

Ha sido un placer atenderle, recuerde que puede regresar a esta pagina a consultar lo que usted necesite.

Por favor le pido califique mi servicio en las 5 estrellas de la parte superior de su pantalla.

Lic. Catarino Ibarra Almazan y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 7 meses.
Buenas tardes licenciado, podría ayudarme clarificar algo sobre la respuesta que me dio recientemente ?

buenas tardes

Digame en que puedo ayudarle?

Cliente: escribió hace 7 meses.
gracias, no se si puede ver el el historial de las preguntas. Esta fue fue la respuesta que recibí de usted:
Al ser despido injustificado por ley le corresponde a cada colaborador lo siguiente:colaborador 1 - 21,000 pesos
colaborador 2 – 34,500 pesos
colaborador 3 – 7,500 pesoscolaborador 4 - 97,000 durantecolaborador 5 - 120,000 durante
colaborador 6 - 32,000 durantePor ley son 3 meses de sueldo, vacaciones y aguinaldo proporcionales
Cliente: escribió hace 7 meses.
no me quedó claro a que se refiere la palabra "durante"

si aqui tengo el acceso a todo el historial

Cliente: escribió hace 7 meses.
y tampoco me quedó claro a que ser refiere la palabra proporcionales al final
Cliente: escribió hace 7 meses.
siempre debe recibir 3 mese el colaborador como indemnización por despido, o son 3 meses por cada año que laboró?

Son solo 3 meses si importar el tiempo o años trabajados.

Por ley son 3 meses de sueldo, aguinaldo y vacaciones porporcionales

Cliente: escribió hace 7 meses.
de acuerdo, muchas gracias

si usted tiene alguna otra duda aqui estoy a sus ordenes

Le voy a dejar el boton de llamada telefonica por si desea profundizar en sus dudas, o si ya esta todo en orden, quedo a sus ordenes.

Saludos cordiales

Cliente: escribió hace 7 meses.
Muchas gracias Licenciado. Que tenga muy buena tarde

Saludos cordiales

Cliente: escribió hace 7 meses.
Buenas tardes licenciado, otra pregunta
Cliente: escribió hace 7 meses.
si ya se hizo un acuerdo con los colaboradores para dar terminación a sus servicios, que tipo de de convenio se debe firmar para dejar documentado el proceso y evitar futuras controversias?

Hola buenas tardes

Cliente: escribió hace 7 meses.
Evidentemente es un despido, sin embargo se les puede pedir a los colaboradores que firmen un carta donde ellos renuncian voluntariamente. Cabe mencionar que se les está dando una compensación mayor a 3 meses entonces no creo que haya objeción. La pregunta es si tiene algún beneficio hacerlo de esta manera.

Si usted gusta puedo ayudarle hacer el convenio para cada uno, es un convenio y carta de renuncia

Al aceptar la llamada quedara pagado el servicio de hacerle los convenios y cartas de renuncia de cada uno

Cliente: escribió hace 7 meses.
muchas gracias, en cuanto tiempo podría tener listso las carta y convenios?
Cliente: escribió hace 7 meses.
listos
Cliente: escribió hace 7 meses.
ok , antes de tener la llamada. Podría indicarme si ve un inconveniente en esta carta? esta la use hace un año y medio. la parte central de la duda es si es adecuado plantearlo como renuncia.

envieme aqui para revisarla pòrfavor

Cliente: escribió hace 7 meses.
Por medio de la presente comunico a ustedes que con esta fecha y por así convenir a mis intereses, doy por terminada en forma voluntaria y espontanea la relación y el contrato de trabajo que me unía, tenía celebrado y por virtud del cual venía prestando mis servicios a NOMBRE DE PATRÓNHago constar que a esta fecha me han sido pagados puntualmente tanto mis percepciones ordinarias y extraordinarias, que por ley y costumbre tengo derecho, es decir mis salarios ordinarios, extraordinarios, séptimos días, días festivos, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, aguinaldo, tiempo extraordinario cuando llegue a laborarlo, comisiones, bonos, premios, incentivos, etc. Por lo que otorgo a la empresa y/o a quien sus derechos represente el más amplio y eficaz finiquito que en derecho proceda, no reservándome acción, ni derecho alguno que ejercitar con posterioridad a esta fecha.Asimismo manifiesto que durante el tiempo que estuve al servicio de la empresa, nunca sufrí accidente ni enfermedad profesional alguna, manifiesto que siempre labore dentro de un horario y jornada de trabajo, que jamás rebasó los límites establecidos por la Ley Federal del Trabajo, reconozco por lo que igualmente otorgo el finiquito en los términos referidos anteriormente.Asimismo hago constar que con esta fecha, ratifico en todas y cada una de sus partes la presente terminación de la relación de trabajo y el contrato de trabajo, así como el contenido total de los presentes documentos, por ser esta mi voluntad libre y espontánea.

Esta muy simple, le falta todas las clausulas y declaraciones, ademas debe ir hecha hacia la junta

Cliente: escribió hace 7 meses.
Entiendo
Al tener la llamada me podría llamar a un numero de whatsapp? Lo que pasa es que no me es posible recibir llamadas en la línea normal?

claro, porsupuesto

Cliente: escribió hace 7 meses.
Bien
Cliente: escribió hace 7 meses.
mucha gracias, es +52 (###) ###-#### , esperaré su llamada por medio de whatsapp