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licen1, Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
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Buenas noches, cerraron la tienda donde trabajaba, los

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Buenas noches, cerraron la tienda donde trabajaba, los gerentes de dicha tienda nos reubicaron en otras tiendas, pero a este servidor lo reibicaron a dos horas de su hogar, los demás los reubicaron entre 15 minutos y una hora de sus hogares. El unico gwrete de color negro era yo. Siento que fui discriminado por mi color, se recomienda trayar de hacer una querella en los tribunales? Gracias
Buenas dias y gracias por usar Just Answers. Un proceso de discrimen laboral es agotador, consume muchisimo tiempo y tiende ser costoso. El proceso tiende ser uno que hace sufrir a todas las partes ya que hasta el perjudicado termina sufriendo sicologicamente, daños y perjuicios, perdidas y depresion. Es por tales razones que antes de tomar una decision que cambiara su vida por siempre se debe evaluar cuidadosamente la totalidad de los hechos de su caso particularmente.
Usted menciona que todos los gerentes fueron reubicados a tiendas cercanas y que por su color lo reubicaron a dos horas de su hogar. Hay que verificar y evaluar cuales fueron los metodos, razones y necesidades que el patrono tomo en consideracion para la determinacion de reubicar cada gerente a una tienda particular. El patrono tomo en consideracion la edad de cada gerente, la hierarquia de cada gerente, la antiguedad de cada gerente en el empleo y/o como gerente con este patrono, la experiencia de cada gerente en la industria, comercio y con el patrono, la dynamica de cadá gerente, la competencia de otras tiendas en el mismo comercio o industria cercana al lugar para ser reubicado, el nivel educativo del gerente, las experiencias sociales de cada gerente, el estatus social de cada gerente particular, la comunidad donde ubica cada tienda versus la adaptabilidad de cada gerente a dicha comunidad, la habilidad social y comunicativo de cada gerente, la clientela de una tienda particular versus el gerente que sera ubicado en la misma, consideraciones especiales de cada gerente tales como familiar, medica o lo relacionados, entre otras consideraciones, necesidades particulares del patrono o tienda particular. Recuerdase que usted fue nombrado gerente por razones que lo mas probables no fueron por su color sino por su habilidades.
Si despues de tomar en consideracion todos estos factores todavia entíende que la unica y exclusiva razon por ser reubicado a la tienda lejana fue por su color entonces hay discrimen. Usted primero tienes que radicar una queja con la division de Recursos Humanos de su patrono para darle una oportunidad de remediar, compensar y/o eliminar el discrimen. Si el patrono no actua o el remedio no es satisfactorio para usted éntonces hay que radicar una querella de discrimen por razon de color en el Departamento de Trabajo. Buenas suertes.
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Cliente: escribió hace 6 meses.
Gracias por su respuesta. Si se firma el acuerdo de indemnización que nos están brindando, luego de firmar ese acuerdo y conrar dicha indemnización, se elimina toda probabilidad de radicar una demanda?
Gracias

Saludos. Siempre y cuando exista un acuerdo y aceptacion entre usted y el patrono sobre dicha alegada discriminacion, si se elimina la causa de demandar. Si usted acepta la índemnizacion entonces ya no existe la causa de accion para poder demandar ya que su patrono reparo los daños causados a usted.

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Cliente: escribió hace 6 meses.
No me explique bien, la indemnización, es por el cierre de la tienda ( pagando por la ley 80) no por discrimen.

Saludos. Si existe ley 80 entonces no hay traslado ya que la ley 80 es por despido. Es una mesada pagada por eliminar el lugar de empleo debido a un despido injustificado tal como el cierre de tienda. Su causa de accion para el discrimen es que por ser de color lo trasladaron a un local mas de dos horas de su residencia. Si aceptas la indemnizacion de la ley 80 entonces no hay traslado. Seria una oferta nueva de empleo y no existe discrimen. Me explico. Bajo las leyes laborales si un patrono lo despide injustificadamente entonces el patrono viene obligado a pagarle una mesada como compensacion por el despido. Una vez pagado la mesada ya no hay un despido injustificado por lo que el empleado despedido no tiene reclamacion contra el patrono ya que fue compensado por el despido. Si dicho patrono lo compensa bajo la ley 80 y despues le ofrece un trabajo en otra tienda eso empieza una relacion laboral nueva y distinta ya que usted fue compensado por la antigua relacion laboral que existia al momento del despido o sea el cierre de su tienda donde laboraba antes. El trabajo en la nueva tienda no es un traslado ya que recibio compensacion por el cierre de su tienda por lo que el trabajo en la nueva tienda seria un nuevo trabajo y no una continuacion del trabajo anterior ya que fue compensado bajo ley 80.. Una vez se aplica la ley 80 ya no existe ninguna relacion laboral con dicho patrono. Para existir un traslado tiene qué existir una relacion laboral con el patrono.

Su reclamacion de discrimen es por ser trasladado a una tienda que ubica mas de dos horas de su residencia por razon de su color. Al aplicar el pago de mesada ya no existe una relacion laboral por lo que no puede existir un traslado y a no existir un traslado no existe el alegado discrimen.

Por todo lo cual al recibir la mesada y no existir un traslado no existe causa de accion para demandar por discrimen.

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licen1 y otros otros especialistas en Ley de Puerto Rico están preparados para ayudarle