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licen1, Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
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Saludos, soy empleada full time aqui en San, PR y trabajo

Pregunta del cliente

Saludos, soy empleada full time aqui en San Juan, PR y trabajo para una empresa que es de Estados Unidos y a los empleados de alla les ofrecen plan medico pero a nosotros aqui no. Se que en PR bajo el obamacare no se tiene la obligacion de ofrecer plan medico a los empleados, pero si el patrono ofrece a los empelados de alla y no a los de aqui hay alguna violacion de ley sobre discrimen o lo pueden hacer?Queria saber si tengo un caso de discrimen por eso? Gracias
Enviada: hace 4 meses.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Cliente: escribió hace 4 meses.
que pasó que no recibi la respuesta, la pagina de inmediato me paso a un servicio con cobro de mensualidades?? Se supone que me vana contestar por email o por telefono?
Cliente: escribió hace 4 meses.
Publicado por JustAnswer mediante solicitud del cliente) Hola, me gustaría solicitarle la Llamada telefónica.
Cliente: escribió hace 4 meses.
Dígame si necesita más información o envíeme la oferta de Servicio Adicional para así poder continuar.
Experto:  licen1 escribió hace 4 meses.

Saludos y gracias por usar Just Answers.Lo primero que tienes que verificar es si en el estado donde su patrono ofrece plan medico es requerido por las leyes de dicho estado ofrecer el mismo. Cada estado tiene sus propias leyes laborales y requisitos para los patronos. En Puerto Rico el patrono no esta obligado a ofrecer un plan medico. Si el patrono desea hacerlo lo puedo hacer como un beneficio marginal del empleo. No existe ninguna ley que obligue a un patrono ofrecer beneficios marginales iguales en todos los lugares donde tenga empleados. Dichos beneficios marginales se ofrecen en el lugar particular del empleo dependiendo de los requisitos del empleo y cuanta competencia existe entre empleos disponibles en el lugar particular. Por ejemplo si existen dos industrias que compiten directamente en negocios pues cada una ofreceria unos beneficios para obtener y mantener un empleado evitando que dicho empleado se vaya a trabajar con su competidor.

Tienes razon que seria un discrimen que se ofreciera unos beneficios afuera y aqui no pero es un discrimen legal ya que no existe ninguna ley que obliga al patrono ofrecer los mismos beneficios en todo los lugares donde tiene empleados. El patrono esta en su libertad a tratar cada lugar diferente bajo las leyes aplicables del lugar especifico. Lo injusto no siempre es ilegal. Lo que pueden hacer los empleados es repudiar ese trato indiferencial y solicitar que se le ofrezca un plan medico para tener un trato igual a sus colegas de los Estados Unidos. En el caso que el patrono no esta obligado legalmente a proveer un plan medico en los estados particulares donde ofrecen dicho beneficio entonces se puede intentar llevar un caso de discrimen a los Tribunales Federales para verificar si los Tribunales entienden que existe un discrimen entre el trato dado en dicho estado particular de los Estados Unidos y Puerto Rico. Seria un caso novedoso que haria historia ya que seria la primera vez que se llevaria un caso contra un patrono por beneficios ofrecidos en los Estados Unidos y no en Puerto Rico.

Favor evaluar nuestra respuesta en el espacio provisto abajo para yo poder acreditar esta consulta a mi cuenta. Gracias.

Experto:  licen1 escribió hace 4 meses.

Saludos. Necesito que usted evalue nuestra respuesta para poder acreditar esta consulta a mi cuenta.. Hay un espacio provisto abajo para dicha evaluacion. Una mera gracias es suficiente para la evaluacion. Gracias por su ayuda