Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Abog Ana M. ...
Abog Ana M. Monsalve
Abog Ana M. Monsalve, Abogado
Categoría: USA Ley en Español
Clientes satisfechos: 5015
Experiencia:  experto en inmigración
59987555
Escriba su pregunta sobre USA Ley en Español aquí...
Abog Ana M. Monsalve está en línea ahora

Hicimos una demanda laboral de 6 trabajandores x horas que

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Hicimos una demanda laboral de 6 trabajandores x horas que no se nos han pagado por maltrato laboral , molestar sexualmente ,Discrimination y algunas otras mi la mayoría ya no trabaja en ese restaurante solo yo y esto sufriendo tanto estrés me quitaron días y horas de trabajo es horrible todo lo que estoy viviendo qué posibilidad hay que ganemos esa demanda
Cliente: escribió hace 10 días.
Puede haber consecuencias malas para nosotros No tenemos papeles

ola, Soy la abogada Ana Monsalve. Bienvenido a JustAnswer. Estoy revisando su pregunta. Le respondo con detalle lo antes posible.

buenos dias usted al estan trabajando me indica que no tiene papeles , quiere decir que no esta legal en los Estados Unidos?

Cliente: escribió hace 9 días.
No estoy en proceso
Cliente: escribió hace 9 días.
Usted no me dio ninguna respuesta

Gracias por responder el pido que lo haga cuando le pregunte y al finalizar por favor me indica si tiene alguna otra duda , y si no tiene mas dudas es importante su valoracion positiva, por favor mantenga se en linea

si bien usted esta siendo victima de descriminacion en el trabajo usted debe contar tambien con un permiso de trabajo vigente, porque si usted hace una demanda le van a negar la solicitud y esto puede afectar en su proceso legal si lo esta iniciando

si tiene permiso de trabajo entonces si puede demandar por discriminacion, y tiene todos las posiblidades de ganar la demanda, declarar que esta trabajando para una empresa y no para usted mismo es un delito y le puede negar la posibilidad de que usted pueda arreglar su estatus migratorio,

tenga cuidado si en esta empesa usted uso un social que no es suyo o inventado porque esto tambien puede ser un delito muy grave

Por tal motivo si usted no tiene permiso de trabajo es muy dificil que pueda hacer una demanda, si tiene permiso de trabajo entonces si la puede hacer y le podria indicar donde hacer la denuncia y luego demandar al empleador

usted uso un social para trabajar que no es suyo?

la unica manera que al arreglar su estatus migratorio es que usted diga que trabajo para usted mismo y no para una empresa porque tanto la empresa como usted puede tener graves problemas la empresa por contratar personas de manera ilegal y esto esta siendo muy rigido en este momento y usted por ser acusado de usurpacion de identidad , es una felonia grave, mientras inmigracion no lo sepa no hay problema

Cliente: escribió hace 9 días.
Somos 5 personas que estemos demandando x lo mismo maltrato y no estoy ocupando un seguro mío no falso entonces aquí no podemos denunciar un matrato laboral

Usted tiene permiso de trabajo?

usted puede denunciar por discriminacion pero no laboral , si no tiene permiso de trabajo no le aconsejo que lo haga

el juez le va a pedir el social para demostrar que usted puede trabajar legalemente en los estados unidos con un empleador

ahora usted podria demandar por discriminacion pero no laboral si usted trabaja por su cuenta

recuerde que trabajar sin permiso de trabajo en los Estados unidos es un delito

Cliente: escribió hace 9 días.
Que puedo hacer i ya demande puedo salir de la demanda

a menos que usted lo haga por su propia cuenta , es decir que usted tenga una empresa y preste sus servicios

si lo recomendable es que se salga de la demanda , y mas si usted esta arreglando su estatus legal o va hacerlo

Penalidades

Los empleadores tienen ciertas responsabilidades bajo la Ley de Inmigración durante el proceso de contratación. Las disposiciones de sanciones del empleador, que se encuentran en la sección 274A de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés), fueron añadidas por la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 (IRCA por sus siglas en inglés). Estas disposiciones cambiaron aún más con la aprobación de la Ley de Inmigración de 1990 y la Reforma de Inmigración Ilegal y la Ley de Responsabilidad del Inmigrante (IIRIRA) de 1996.

LOS EMPLEADORES DEBEN:

  • Verificar la identidad y autorización de empleo de cada persona contratada después del 6 de noviembre de 1986. Para empleo en el Mancomunidad de las Islas Marianas (CNMI), este requisito de verificación aplica a personas contratadas después del 27 de noviembre de 2009.
  • Complete y retenga el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo por cada empleado que está requerido a completar el formulario.

es decir que el empleador debe verificar que la persona tiene que tener un permiso de trabajo y el emplado no trabajar sin permiso de trabajo

A sabiendas contratar o haber reclutado o referido por pago a un extranjero no autorizado para trabajar en los Estados Unidos, o a sabiendas haber continuado empleando a un extranjero no autorizado en los Estados Unidos

Cliente: escribió hace 9 días.
Y si las personas siguen con la dmanda de todas formas van a investigar

claro el juez va a investigar y si el juez considera que hay un delito puede remitirlo a un juez criminal

va a ser sancionada la empresa y a usted le van a negar la demanda y si inmigracion sabe sobre esto usted le van a negar cualquier estatus legal, si bien usted no cometio delito por no presentar social falso ,pero trabajo en los estados sin permiso y una de las preguntas en el formulario de peticion es esa , usted trabajo ilegal en los estados unidos?

y si deja evidencia entonces puede negarle la peticion

si usted no le importan tener estatus migratorio puede seguir la demanda pero es posible que el juez la niegue porque usted trabajo de manera irregular y a los jueces no les gusta que las personas no cumpla con las leyes

no es algo que juzgue porque entiendo que las personas tiene que trabajar , pero es las consecuencias legales que lamentablemente por inmigracion no tomar una medida para que las personas que se encuentran si permiso de trabajo y saben que trabajan no extienden permiso de trabajo para regular esta situacion y que personas como usted no sean explotadas por la necesidad de trabajar o maltratadas

es importante que usted vea si usted le interesa o no su futura regulacion migratoria

Tiene alguna otra duda estimado cliente?

Cliente: escribió hace 9 días.
No muchas gracias

Gracias a usted cualquier duda venga a consultar que estoy para ayudarle,, ahora bien si ustedes puede demostrar que trabajaban para la empresa pero por su cuenta con una empresa entonces ahi si podrian demandar

solo asi es mi recomendacion..

Cliente: escribió hace 9 días.
Es un restaurante trabajo de mesera

y para eso tiene que tener permiso de trabajo inmigracion en este momento esta tomando alerta de denuncia para todos tipo de trabajo ilegal , donde saben que contratan personas de manera ilegal, si entiendo el trabajo y para eso necesita permiso de trabajo , porque usted trabaja para un empleador que es una restaurant

hay muchos casos que la gente denuncia que en un restaurante , en una empresa de cualquier tipo contratan personas sin permiso de trabajo y llega migracion haciendo redada , no es para asustarla pero es lo que esta pasando en este momento cada dia se hacen mas inspecciones

es por lo que es importante no exponerse en su caso

Tiene alguna otra duda estimada cliente?

Cliente: escribió hace 9 días.
Cree que pueda salir de la demanda sin problemas

si puede salir de la demanda sin problemas

solo indicar que usted no quiere seguir con el proceso

puede ser que el empleador llegue a un acuerdo tambien porque a el no le conviene que se sepa que se contrata personas sin permiso de trabajo

Cliente: escribió hace 9 días.
Cree que tenga que salir de ese trabajo

pero es un riesgo a seguir y si no llega el proceso sigue

lo mas recomendable es que salga de ese trabajo ..

lo que si se que al empleador no le conviene que se le haga denuncia sobre que tiene personas que trabajan sin permiso de trabajo

podrian intentar negociar por esa parte,

pero lo recomendable que luego se retire de ese trabajo y busque algo que no tanga problemas y poder arreglar su estatus migratorio si esta por hacerlo

tiene alguna otra pregunta estimado cliente?

Cliente: escribió hace 9 días.
No gracias quede muy satisfecho

Me alegra mucho haberle podido ayudar le pido por favor si no tiene mas preguntas arriba a la derecha hay 5 estrellas por favor hacer clic y confirmar su valoracion es importante para mi

le deseo mucha suerte y muchas bendiciones!!! cualquier duda venga a consutar que estare para ayudarle

Abog Ana M. Monsalve y otros otros especialistas en USA Ley en Español están preparados para ayudarle

Gracias por su valoracion muchas bendiciones!!!!