Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Abog Ana M. ...
Abog Ana M. Monsalve
Abog Ana M. Monsalve, Abogado
Categoría: USA Ley en Español
Clientes satisfechos: 8716
Experiencia:  experto en inmigración
59987555
Escriba su pregunta sobre USA Ley en Español aquí...
Abog Ana M. Monsalve está en línea ahora

Hola si quisiera una asesoría porque me despidieron el 29 de

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Hola si quisiera una asesoría porque me despidieron el 29 de octubre pero la carta me la dieron hasta el 16 de noviembre que regrese a trabajar por motivo de que estaba con covid 19 yo avise a mi patrón el 2 de noviembre que mi prueba había dado positivo y me dijo que no había problema que regresara cuando estuviera mejor cuando regreso me da la carta de despido pero con una leyenda de despido por agresivo y por crear un ambiente hostil estuve ahí por 18 años necesito saber que puedo hacer
JA: ¿Cuánto tiempo has trabajado en la empresa?
Customer: No es empresa es un negocio propio un autoshop repair y estoy ahí desde hace 18 años
JA: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Customer: Pues solo asesorarme si puedo pelear para quitarme la leyenda de la carta y pueda reclamar desempleo sin que me sea negado

Hola, Soy la abogada Ana Monsalve. Bienvenido a JustAnswer. Estoy revisando su pregunta. Le respondo con detalle lo antes posible.

a usted lepagaron el tiempo que estuvo enfermo de covid? tiene carta donde usted notifico que le dio positivo el covid?

Cliente: escribió hace 13 días.
El empleador no me pago el desempleo del estado si hasta ahorita una semana y tengo la prueba del covid 19 por el CVS tengo el mensaje que envie a mi empleador con la foto y avisándole que dio positivo

bien si usted aun tiene covid el no puede despedirlo porque usted esta amparado por licencia medica y el tiene que pagarlo, el dice que lo despide de esta manera porque no quiere pagar desempleo, usted necesita urgente encontrar un abogado para que demande el despido injustificado y que presente las pruebas por las cuales ellos indican que usted tiene un trato hostil

https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/Pandemic/FFCRA-Employee_Paid_Leave_Rights_SPANISH.pdf

La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA o Ley) requiere que ciertos empleadores provean a empleados licencias laboral pagadas o expansión de la licencia familiar y por enfermedad por razones especificadas y relativas al COVID-19. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo (Departamento) administra y se encarga del cumplimiento de los requerimientos de licencia laboral pagada de la nueva Ley. Sus provisiones aplicarán desde su puesta en vigor hasta el 31 de diciembre del 2020. Generalmente, la Ley establece que los empleados de empleadores cubiertos son elegibles a: [2] • Dos semanas (hasta 80 horas) de licencia pagada por enfermedad a la tasa regular de pago del empleado cuando el empleado no pueda trabajar por estar en cuarentena (de acuerdo a orden del gobierno Federal, Estatal, o local, o por dictamen de un proveedor de cuidados de la salud), y/o por estar teniendo síntomas de COVID-19 y requiriendo diagnóstico médico; o • Dos semanas (hasta 80 horas) de licencia pagada por enfermedad a dos-tercios de la tasa regular de pago del empleado cuando el empleado no pueda trabajar en base a una causa justificable de necesidad por cuidar a un individuo sujeto a cuarentena (de acuerdo a una orden del gobierno Federal, Estatal, o local, o por dictamen de un proveedor de cuidados de la salud), o por cuidar a un hijo (menor de 18 años) cuya escuela o proveedor de cuidado está cerrado o no disponible, por causas relacionadas al COVID-19, y/o el empleado esté experimentando una condición sustancialmente similar a la especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta por los Secretarios del Tesoro y de Trabajo; y • Hasta 10 semanas adicionales de expansión pagada de la licencia familiar y por enfermedad a dos-tercios de la tasa regular de pago del empleado donde el empleado, que ha estado contratado al menos 30 días laborales, no puede trabajar debido a una causa justificada de necesidad de licencia para cuidar de un hijo cuya escuela o proveedor de cuidados está cerrado o no disponible por razones relacionadas al COVID-19.

Cliente: escribió hace 13 días.
OK me puede permitir 30 minutos para llamarle por favor

bien solicite la llamada y con gusto en el tiempo queme indica le llamo

estya en linea estimado cliente?

Abog Ana M. Monsalve y otros otros especialistas en USA Ley en Español están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 13 días.
Mi correo es***@******.***

perfecto lo recibi grcias por su amabilidad den la llamada y por qeudar conforme , lespeo mejor pronto , le envio lainformacion por su correo

Cliente: escribió hace 13 días.
Oiga podríamos cambiar el número de teléfono ya que era el de mi hija y ponía todo el tiempo estoy con ella mi teléfono es(###) ###-####
Cliente: escribió hace 13 días.
Muchas gracias por su atención espero su respuesta

no se precoupe le envio por su mail