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Abog Ana M. Monsalve
Abog Ana M. Monsalve, Abogada
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Si un empleado sin contrato tuvo un accidente de trabajo (se

Esta respuesta ha recibido una valoración:

si un empleado sin contrato tuvo un accidente de trabajo (se corto dedos de la mano con una maquina) y el empleador de construccion que no tiene licencia se ha encargado de llevar a dicho empleado al hospital de emergencia y cubrir todos los gastos medicos y dias sin trabajar. El empleado ya fue dado de alta y esta recuperandose en su casa recibiendo el pago de su salario aun en sus dias de recuperacion. La pregunta es, si aun con toda la atencion medica y gastos cubiertos, el empleado tiene derecho de demandar? o hay alguna manera en que el empleador pueda defenderse de una futura demanda?
Buenas noches gracias por su pregunta en Just answer soy la Dra Moran
Cliente: escribió hace 7 días.
buenas noches, gracias por su atencion, hay algo mas que necesite saber antes de responder? Y olvide aclarar que el incidente sucedio en California, por si necesita referencia sobre leyes laborales en este estado y pais.
Cliente: escribió hace 7 días.
por el momento prefiero contestacion por escrita para ver si son suficientes detalles pues este caso no es mio y si hay algo que preguntar a la persona interesada tendria que hacerlo. Gracias.
De acuerdo. Lo derivare con un experto de esa categoría ya que la pregunta ingresó en ley argentina.
Un cordial saludo
Cliente: escribió hace 7 días.
Gracias por su tiempo

Buenas tardes soy la abogada Ana Monsalve en breve le respondo

Cliente: escribió hace 5 días.
Buenas tardes aún no veo la respuesta, quedó en espera de ella, gracias

lamentablemente el empleado puede demandar al empleador y el empleador debeio tener seguro un workes comp , si no lo tenia pueden darle una multa, es importante que con un abogado llegue a un acuerdo con este empleado en que estado se encuentran ?

si bien recibio asistencia medica , existe ademas la demanda por accidente que puede presentar demanda el empleado, yo recomendaria que el empleador buscara un abogado para que pueda llegar a un acuerdo con el empleado a menos que demuestre que el empleado trabajaba por su cuenta.

tiene alguna otra consulta estimado cliente?

aqui puede ver a groso modo como seria en cada estado si bien cambia un poco el proceso siempre termina siendo muy parecido https://conexionlegal.com/blog/como-se-calcula-la-indemnizacion-por-accidente-de-trabajo-en-estados-unidos/#Que_es_una_compensacion_por_lesiones_laborales

necesito saber si tiene alguna otra consulta muchas gracias

Cliente: escribió hace 5 días.
El accidente pasó en California, en realidad tengo entendido que no había contrato, según creo el empleado trabajaba por su cuenta, pero aún así es pertinente saber si este puede demandar. Según los entiendo en su respuesta puede haber 2 tipos de demandas: la falta de seguro de trabajo y la demanda por accidente. Es eso correcto? Aún cuando no existía contrato entre ellos? Gracias por clarificar mis dudas

si el puede demostrar que no cobraba por su cuenta si puede demandar

el problema que no hubo un contrato si hubiese efectuado un contrato se tenia que el trabajaba por contrato es decir por su cuenta y por tanto esta persona era la que tenia que tener los seguros

Cliente: escribió hace 5 días.
Entonces si el acuerdo fue mutuo y sin contrato, aún así el empleador se compromete aún si no hay un papel que demuestre qué hay alguna responsabilidad? Disculpe tanta pregunta, es que me cuesta entender detalles.

si lo que sucede que la unica manera que no haya cobro es que el empleado pueda firmar que no va a cobrar nada cuando no hay contrato se supone que es un empleado de la empresa no es dependiente y al ser empleado de la empresa es responsable del accidente y los daños ocasionados por el accidente es decir las lesiones que le queden a la persona, ademas la demanda por no tener seguro que es algo que tiene que tener un empleador ,

para que esta persona tenga empleado debe subcontratar y pedirle los permiso y seguro para que no tenga este problema .

Cliente: escribió hace 5 días.
Muchas gracias, voy a consultar los detalles, si necesito preguntarle algo le hago saber para rogarme una llamada con usted, gracias por su tiempo y consejo.

perfecto aqui estare para ayudarle cualquie duda me avisa, por favor no olvide valorar positivamente la consulta

Abog Ana M. Monsalve, Abogada
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