Si un empleado sin contrato tuvo un accidente de trabajo (se

lamentablemente el empleado puede demandar al empleador y el empleador debeio tener seguro un workes comp , si no lo tenia pueden darle una multa, es importante que con un abogado llegue a un acuerdo con este empleado en que estado se encuentran ?

si bien recibio asistencia medica , existe ademas la demanda por accidente que puede presentar demanda el empleado, yo recomendaria que el empleador buscara un abogado para que pueda llegar a un acuerdo con el empleado a menos que demuestre que el empleado trabajaba por su cuenta.

tiene alguna otra consulta estimado cliente?

aqui puede ver a groso modo como seria en cada estado si bien cambia un poco el proceso siempre termina siendo muy parecido https://conexionlegal.com/blog/como-se-calcula-la-indemnizacion-por-accidente-de-trabajo-en-estados-unidos/#Que_es_una_compensacion_por_lesiones_laborales

necesito saber si tiene alguna otra consulta muchas gracias

si el puede demostrar que no cobraba por su cuenta si puede demandar

el problema que no hubo un contrato si hubiese efectuado un contrato se tenia que el trabajaba por contrato es decir por su cuenta y por tanto esta persona era la que tenia que tener los seguros

si lo que sucede que la unica manera que no haya cobro es que el empleado pueda firmar que no va a cobrar nada cuando no hay contrato se supone que es un empleado de la empresa no es dependiente y al ser empleado de la empresa es responsable del accidente y los daños ocasionados por el accidente es decir las lesiones que le queden a la persona, ademas la demanda por no tener seguro que es algo que tiene que tener un empleador ,

para que esta persona tenga empleado debe subcontratar y pedirle los permiso y seguro para que no tenga este problema .