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Judith Mauri
Judith Mauri, Abogado de EEUU
Categoría: USA Ley en Español
Clientes satisfechos: 1414
Experiencia:  Expert
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Judith Mauri está en línea ahora

Su Asistente del experto: ¿En qué lugar te encuentras? En

Esta respuesta ha recibido una valoración:

Su
Asistente del experto: ¿En qué lugar te encuentras? En cuestiones legales, siempre es importante saberlo, porque las normativas y leyes varían.
Cliente: Puerto Rico
Asistente del experto: ¿Hay algúna otra cosa que quieras que sepa el abogado?
Cliente: Es sobre un trabajo
Buenos días.
Soy moderador de JustAnswer. Lamento mucho la demora. He estado trabajando para encontrar a un Experto que pueda responder su pregunta de inmediato, pero algunas veces, esto puede tomar un poco mas de lo esperado.
Sin embargo, me gustaría saber si sigue en interés de obtener una respuesta. De ser así, por favor, hágamelo saber y continuaré con mi búsqueda. De lo contrario, no dude en informármelo y voy a cancelar esta pregunta por usted.
¡Qué todo esté bien!
Buenos dias, le saluda la abogada Judith Mauri, digame cual es su pregunta?
Cliente: escribió hace 9 días.
Mi pareja estaba trabajando part time en una ferretería (llevaba mas de 5 años hace menos de 1 año que pasó de full time a part time.Qué pasa que estaba en el contrato trabajando normal en la ferretería. Y por debajo de la mesa el jefe lo tenía fuera del horario laboral haciéndole un trabajo ( él empacaba las bolsas de piedra, talco y ese trabajo fuera de nómina y contrato se le pagaba por paleta aprox $25 a $30 por paleta) al parecer mi pareja varias veces cobro paletas demás y no las que había hecho.Y lo suspendieron indefinidamente como por 3 semanas y tengo entendido que no podían hacer eso porque es que el trabajo por el que estaba contratado y en nómina no eran las bolsas era como tal trabajando servicio al cliente en la ferretería, ayer llamo y le dijeron que estaba despedido porque el jefe vio en las cámaras que él había cogido paletas de más en el trabajo por debajo de la mesa que él le tenía y la razón de él fue que porque no confiaba en él lo despidió en el trabajo por contrato que tenía que no tenía nada que ver con lo que él le hacía al jefe fuera del horario laboral. Y que no le iba a pagar nada por despedirlo y que no iba a poder coger desempleo porque si le daba una carta iba a poner que él había robado en su trabajo. ¿Qué puede hacer mi pareja? ¿Qué pasos debe seguir? Porque no estuvo bien lo que él hizo, pero tampoco es justo que lo boten del trabajo oficial porque no pasó nada en el mismo y llevando casi 6 años ahí.
Cliente: escribió hace 9 días.
Eso sin mencionar que nunca le quisieron dar una carta diciendo que estaba suspendido ni darle razones de nada: nisiquiera le avisaron la decisión, cuando él llamó otra de las trabajadoras fue quien le dijo.

bien, entiendo, se encuentra en un problema. El puede enviar una queja o denuncia al Departamento del Trabajo, puedo indicarle como hacerlo y si el despido ha sido injustificado tendra derecho a la indemnizacion pero por otro lado lo que el hizo, no es correcto y arriesga a que lo acusen de robo de todas maneras. Esto lo debe evaluar el, si le compensara denunciar y recibir a la vez esa denuncia por robo que puede ir a su record, etc...Si el empledor tiene un video con su accion inadecuada no le aconsejo denunciar pues puede ser que alga mal parado, esto se evalua de la siguiente forma usted debe preguntarse, que ¿es mas grave que el empleador le pague unas horas extras fuera de horario o el robo?, evalue la respuesta y si cree que le compensa denunciar le puedo dar las indicaciones de como hacerlo.

Se las anoto aqui:

La División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo está a cargo de hacer cumplir las leyes de estándares laborales justos. Estas también incluyen el pago de salarios atrasados. Pero, si es contratista independiente, esta opción no está disponible para usted. Entonces, deberá saltar directamente al paso tres, que es presentar una demanda en los tribunales.

Si no le han pagado, puede presentar una reclamación con la División de Salarios y Horas. Y debe incluir la siguiente información en su reclamación:

  • nombre;
  • dirección y número telefónico;
  • nombre de su empleador;
  • dirección de su empleador;
  • nombre de los dueños o gerentes;
  • tipo de trabajo que hizo.

Si tiene información adicional, como copias de recibos de salarios o registros de horas trabajadas, preséntela con su denuncia.

Hay varias formas de presentar una reclamación.

Presentar una reclamación no tiene costo y es confidencial, a menos que la División deba revelar su identidad para defender sus derechos. Si este es el caso, se le preguntará si autoriza a divulgar su identidad.

Su empleador no puede despedirlo o tomar otra represalia por presentar una reclamación.

Si resuelven que la petición es válida, la División de Salarios y Horas emitirá una orden para que su empleador le pague lo que le debe.

Si tiene alguna otra duda me lo hace saber de lo contrario le agradezco valide mi atención con las estrellas del recuadro superior para la pregunta quede anclada conmigo por 7 dias mas sin costo alguno por si me necesita o le surgen más dudas. Muchas Gracias. Éxito!

Cliente: escribió hace 8 días.
Gracias por esa información. Pero quiero saber si el Jefe de la ferretería puede despedirlo de su trabajo por el cual está bajo nómina por un trabajo que hace independiente que no tiene ningún tipo de registro en ningún lugar y tampoco es pagado por nómina.
Si, lo puede hacer, porque ya no es de su confianza, independientemente de si ello le acarrea alguna sancion por ese pago extra sin contrato.
En EEUU a diferencia de sudamerica por ejemplo, el despido es libre, se puede despedir a cualquier persona, otro tema es la indemnizacion, eso es a parte, pero como le digo es de los paises que existe el despido libre.
No se si tiene alguna otra duda que pueda aclararl estimada?

Buenos dias, su pregunta sigue abierta, es recomendable hacer el cierre, para ello con un simple comentario como "muchas gracias" o la validación con las estrellitas es suficiente para que así yo pueda cerrársela. (Es lo recomendable)

Cliente: escribió hace 7 días.
191;Puede despedir sin más a una persona que lleva casi 7 años en la empresa? Pensé que solo se podía cuando no eras permanente.
Necesito que ancle la pregunta con las estrellas para poder seguir contestandole sin costo adicional , aguardo
Judith Mauri, Abogado de EEUU
Categoría: USA Ley en Español
Clientes satisfechos: 1414
Experiencia: Expert
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Cliente: escribió hace 7 días.
Ya. No sabía cómo hacerlo.
Ok gracias.

si, en efectivo, el empleador puede despedir, siempre, solo que segun en que causa o forma hay unas indemnizaciones, en su caso tiene una causal aun cuando esa causal lo haya hecho en contexto de una jornada u otra.