Su Asistente del experto: ¿En qué lugar te encuentras? En

bien, entiendo, se encuentra en un problema. El puede enviar una queja o denuncia al Departamento del Trabajo, puedo indicarle como hacerlo y si el despido ha sido injustificado tendra derecho a la indemnizacion pero por otro lado lo que el hizo, no es correcto y arriesga a que lo acusen de robo de todas maneras. Esto lo debe evaluar el, si le compensara denunciar y recibir a la vez esa denuncia por robo que puede ir a su record, etc...Si el empledor tiene un video con su accion inadecuada no le aconsejo denunciar pues puede ser que alga mal parado, esto se evalua de la siguiente forma usted debe preguntarse, que ¿es mas grave que el empleador le pague unas horas extras fuera de horario o el robo?, evalue la respuesta y si cree que le compensa denunciar le puedo dar las indicaciones de como hacerlo.

Se las anoto aqui:

La División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo está a cargo de hacer cumplir las leyes de estándares laborales justos. Estas también incluyen el pago de salarios atrasados. Pero, si es contratista independiente, esta opción no está disponible para usted. Entonces, deberá saltar directamente al paso tres, que es presentar una demanda en los tribunales.

Si no le han pagado, puede presentar una reclamación con la División de Salarios y Horas. Y debe incluir la siguiente información en su reclamación:

• nombre;
• dirección y número telefónico;
• nombre de su empleador;
• dirección de su empleador;
• nombre de los dueños o gerentes;
• tipo de trabajo que hizo.

Si tiene información adicional, como copias de recibos de salarios o registros de horas trabajadas, preséntela con su denuncia.

Hay varias formas de presentar una reclamación.

• Al número de teléfono 1-***-***-****. Existe la opción de hablar en español.
• En las oficinas de la División.
• Por correo electrónico.

Presentar una reclamación no tiene costo y es confidencial, a menos que la División deba revelar su identidad para defender sus derechos. Si este es el caso, se le preguntará si autoriza a divulgar su identidad.

Su empleador no puede despedirlo o tomar otra represalia por presentar una reclamación.

Si resuelven que la petición es válida, la División de Salarios y Horas emitirá una orden para que su empleador le pague lo que le debe.

Si tiene alguna otra duda me lo hace saber de lo contrario le agradezco valide mi atención con las estrellas del recuadro superior para la pregunta quede anclada conmigo por 7 dias mas sin costo alguno por si me necesita o le surgen más dudas. Muchas Gracias. Éxito!

Buenos dias, su pregunta sigue abierta, es recomendable hacer el cierre, para ello con un simple comentario como "muchas gracias" o la validación con las estrellitas es suficiente para que así yo pueda cerrársela. (Es lo recomendable)

si, en efectivo, el empleador puede despedir, siempre, solo que segun en que causa o forma hay unas indemnizaciones, en su caso tiene una causal aun cuando esa causal lo haya hecho en contexto de una jornada u otra.